Наверх
Официальный сайт администрации Солнечного муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 10 апреля 2020

Обновлено секунду назад

События Важно Местное самоуправление Деятельность Документы СоцЭконом развитие Обращения Контакты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты


Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Для обеспечения конституционного права работника на труд в условиях безопасности и снижения риска несчастного случая или профессионального заболевания, на работодателя возложено много обязанностей, но прежде всего работодатель должен грамотно организовать процедуру допуска работника: направить на медосмотр, организовать обучение в различных формах подготовки, стажировку, обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Это основополагающие требования.

Согласно статьям 212, 214, 219, 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом, работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а работодатель обязан обеспечить не только выдачу СИЗ, но и их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.  СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах применения указанных средств защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

 Процедура выдачи СИЗ должна соответствовать требованиям Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н, которым утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила № 290н), а также требованиям Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Согласно п.9 Правил № 290н при проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

 Неиспользование средств индивидуальной защиты работниками часто является причиной несчастных случаев на производстве. Работодатель не должен пренебрегать ни обязанностью по обеспечению работников СИЗ, ни обязанностью по контролю использования их работником. А если обнаружится, что работник не использует СИЗ - не допускать его к работе.

Согласно п.5.5, приложения 4 Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", принятого решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878, СИЗ классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю на 2 класса:

1) первый класс - средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;

2) второй класс - средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ если работодатель не обеспечивает работников СИЗ первого класса или не ремонтирует, не заменяет эти СИЗ своевременно, его  могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей), а если работодатель не обеспечивает работников СИЗ второго класса, то ему грозит ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (наложение административного штрафа на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей).

Если нарушение совершено повторно, то административное наказание более жесткое (ч.5 ст.5.27.1) – на должностных лиц налагается штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно трудовому законодательству, если СИЗ не выданы, каждый работник имеет право на самозащиту - отказаться от выполнения работ и обязан известить об этом своего непосредственного или вышестоящего руководителя, т.к. это угрожает его жизни и здоровью. Данный отказ не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Работодатель в этом случае не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- судебная защита;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (осуществляется органами прокуратуры и непосредственно Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами).

О нарушениях работодателями требований трудового законодательства предлагаем Вам сообщать в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае - отдел по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда в г. Комсомольске-на-Амуре по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Комсомольская, 2А. Заявление (обращение) в письменном виде можно доставить лично или направить почтой с уведомлением.

 

Одним из поводов для проведения инспекцией труда внеплановой  проверки работодателя является поступившая в орган информация о нарушениях трудового законодательства, в том числе охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (ст. 360 ТК РФ).

Согласно Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости, утвержденному приказом Роструда от 13.06.2019 N 160, возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан может быть обусловлено следующими фактами:

- необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- допуск к работе лиц, не прошедших в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Минтруда России, Минобразования России N 1/29, обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;

- отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;

- непроведение специальной оценки условий труда;

- непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

- невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей;

- непредставление оплачиваемых отпусков;

- нарушение режима труда и отдыха;

- уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление.