Новый порядок расследования несчастных случаев согласно новому положению, утвержденному приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Что изменилось в расследовании с 1 сентября 2022 года.

Расследование несчастных случаев на производстве проводят в соответствии со статьями 226-231Трудового кодекса РФ. При этом, для отдельных категорий работодателей установлены особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и  организациях. Это означает, что расследование проводимое по трудовому законодательству, должно учитывать специфику производства отдельных работ (например, на объектах атомной энергетики, на объектах железнодорожного транспорта).

С 1 сентября 2022 года действуют обновлённое Положение о расследовании несчастных случаев на производстве согласно приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Данным приказом Минтруд утвердил особенности расследования несчастных случаев, новые формы документов и ввёл специальные классификаторы видов (типов), причин несчастных случаев на производстве, а также дополнительных классификаторов, которые будут применяться для оперативного ввода сведений в электронные базы данных. 

В  п.23 Положения конкретно прописали: "Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая". Ранее уточнения "календарных" не было. В Положении теперь предусмотрена замена членов комиссии или ее председателя по объективным обстоятельствам. При этом, к материалам расследования должны быть приобщены документы, которые подтверждают такую замену.

Новым Положением допускается провести опрос очевидцев или потерпевшего с использованием в том числе видео-конференц связи, с последующим оформлением соответствующих форм документов, приобщаемых к материалам расследования. Раньше такой возможности не было. В пункте 31 Положения впервые подробно рассмотрен механизм учета особого мнения при разногласиях в работе комиссии по расследованию.

Нововведений немало, поэтому документ требует от работодателей тщательного изучения и внедрения в работу с учетом изменений.