Каждый работодатель обязан улучшать условия и охрану труда работников (ст. 209.1, 214 ТК РФ). Для этого необходимо ежегодно разрабатывать и проводить организационные, технические, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень таких мероприятий Минтруд утвердил приказом от 29.10.2021 № 771н. В их числе управление профрисками, оборудование мест отдыха, комнат релаксации, обеспечение работников средствами защиты, питьевой водой и пр.

В целях дополнительной мотивации к осуществлению данных мероприятий организациями государством предоставлена возможность их частичного финансирования в счет обязательных страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - взносы "на травматизм"). Обязанность уплачивать страховые взносы на травматизм установлена для всех организаций и учреждений Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон № 125-ФЗ).

19 сентября 2021 года вступили  в силу  утвержденные приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Они заменили правила, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.

Правила предусматривают возможность работодателю возместить часть расходов на мероприятия по охране труда за счет страховых взносов "на травматизм"  в текущем  финансовом году  до 20%, и до 30%, если средства будут направлены в целях профилактики заболеваний на санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста. Для этого страхователь или обособленное подразделение страхователя вправе обратиться за разрешением направить часть средств из страховых сумм на предупредительные меры по охране труда с заявлением и приложенными к нему документами в отделение Социального Фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО по месту своей регистрации в срок до 1 августа. После получения разрешения от Фонда  работодатель должен выполнить и оплатить данные мероприятия, а затем подать заявление с подтверждающими документами о возмещении разрешенной суммы. 

Кроме того, в целях дополнительного стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда работников в российском законодательстве введен ещё один механизм экономической заинтересованности - предусмотрено предоставление скидок либо установление надбавок к тарифу страховых взносов «на травматизм».

Тариф страхового взноса зависит от класса профессионального риска.

Если в организации показатели по травматизму ниже отраслевых значений, то оно может рассчитывать на предоставление скидки к страховому тарифу. Для этого, учреждение должно обратиться в территориальный орган Социального фонда России до 01 ноября с соответствующим заявлением.

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 (ред. от 24.12.2022) утверждены Правила установления скидок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Правила). Одно из условий предоставления скидки к страховому тарифу на травматизм мы уже назвали: все показатели организации по травматизму должны быть ниже отраслевых значений (п. 3, 6 Правил). Кроме того, должны выполняться еще три условия:

1) учреждение осуществляет деятельность в течение не менее трех лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка (пп. "а" п. 8 Правил);

2) на день подачи заявления у учреждения нет недоимки по страховым взносам на травматизм (пп. "в" п. 8 Правил);

3) в году, предшествующем году подачи заявления (то есть в 2022 году), в учреждении не было страховых случаев со смертельным исходом (п. 1 ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ, п. 4 Правил).

Рекомендуем погасить задолженность по страховым взносам «на травматизм», составить и утвердить план  мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников на 2023 год (форма предусмотрена приложением к Правилам № 467н), определить сумму расходов на эти цели, обеспечить финансирование, и до 1 августа 2023  года (для надежности – до 1 июня) подать в отделение Социального Фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО по месту своей регистрации  заявление с пакетом документов о финансовом обеспечении предупредительных мер по охране труда. Кроме того, рекомендуем в соответствии с Правилами № 524 обратиться в территориальный орган ФСС до 01 ноября с заявлением на установление скидки к тарифу взносов «на травматизм», при условии, если в организации показатели по травматизму ниже отраслевых значений.

                                                              А. Овчинников, ведущий специалист администрации муниципального района