Установленные государством требования охраны труда не всегда исполняются работодателями и работниками в полном объёме. Пренебрежение правилами безопасности, недостатки в организации производственной деятельности  и отсутствие надлежащего контроля, приводят к травмам работников различной степени тяжести вплоть до смертельного исхода.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, предусмотрены такие как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Таким образом, пострадавшие работники, а также члены семей погибших работников, в результате несчастного случая на производстве, могут рассчитывать на страховые пособия и выплаты. Обеспечение осуществляется при наступлении страхового случая, которым, согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ), является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Основными документами, подтверждающими наступление страхового случая, являются акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании, оформленные по результатам проведенного работодателем расследования, а также иные документы, установленные пунктом 4 статьи 15 Федерального закона № 125-ФЗ.

Минтруд приказом от 25 апреля 2024 г. № 237н утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве по новой форме актом Н-1С для направления его страховщику при продлении расследования при наличии условий, квалифицирующих несчастный случай как несчастный случай на производстве. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.

Составлять и утверждать новый акт работодателям предстоит по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.

В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая. Составлять его станут по форме N 4.

Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения

При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев будет оформляться окончательный акт по форме Н-1. При этом, акт Н-1С надо  будет приложить к итоговому акту после завершения расследования.